Pur mieux comprendre l’origine même des risques psychosociaux au travail, il peut être utile de s’interroger, en amont, sur les causes profondes d’un mauvais management. Parmi celles-ci, la financiarisation outrancière des stratégies d’entreprise figure en bonne place.

Vendredi 31 mai 2013, le Commission européenne a lancé une consultation afin de recueillir les avis et les contributions du public, dans le prolongement des résultats de l’évaluation de la stratégie européenne 2007-2012 pour la santé et la sécurité au travail.

Le projet de décret vient renforcer l’orientation prise dans la loi de transposition de l’ANI pour ce qui concerne les CHSCT

Les intoxications au cadmium sont reconnues comme des maladies professionnelles depuis 1973.

Il y a trois semaines, l'observatoire du stress et des mobilités forcées avait envoyé au Premier Ministre, au Ministre du Travail, à la Ministre des Affaires sociales, au Président de l'Assemblée nationale, au Président du Sénat et à l'ensemble des élus du Sénat et de l'Assemblée nationale, un courrier d'alerte

La prévention des risques psychosociaux au travail doit désormais devenir un enjeu majeur de santé publique, estime le Conseil économique, social et environnemental (CESE) dans un avis adopté mardi.

Les expositions aux risques professionnels varient fortement d’un secteur d’activité à l’autre, selon le risque considéré, du fait notamment des métiers et contraintes spécifiques à chacun de ces secteurs.

Une nouvelle enquête révèle que l'insécurité de l'emploi et les restructurations sont les causes premières de stress lié au travail.

La Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail a lieu tous les ans, le 28 avril.

Chaque salarié a désormais la possibilité de vous adresser une alerte lorsqu’il estime qu’il existe dans l’entreprise un risque sanitaire ou environnemental.

A la suite des avis de l’Agence Française de Sécurité Sanitaire de l’Environnement et du Travail (AFSSET) des 17 février et 15 septembre 2009 relatifs d’une part à la toxicité des fibres courtes et des fibres fines d’amiante (FCA-FFA)

L’Association pour l’emploi des cadres s’est dotée, le 28 février, d’un accord triennal de prévention des risques psychosociaux (RPS), négocié en deux temps. La discussion, un moment suspendue, a repris après la signature et l’extension de l’ANI de juillet 2011, fixant les missions de l’association.

Les partenaires sociaux de l’Apec ont signé, le 28 février 2013, un accord sur la prévention des risques psychosociaux. Précédé d’une expertise, réalisée par le cabinet Technologia, il a été négocié en deux temps. La discussion engagée fin 2010, puis suspendue, a repris après la signature de l’ANI du 11 juillet 2011, relatif aux missions et au financement de l’association, puis son extension, le 9 août 2012, après définition du nouveau mandat de service public de l’association avec l’État. Le dispositif de prévention des RPS a été ratifié par la direction et les trois syndicats CFDT, CFE-CGC et FO et concerne une entreprise employant 850 salariés.

Quand on entreprend, on ne rigole pas avec la législation, surtout si elle concerne la santé et la sécurité de ses collaborateurs. Voilà les derniers arrêts de la Cour de Cassation en la matière.

Le colloque COMPA RISK 2013 met en avant les approches interdisciplinaire et comparée des risques psychosociaux, mais aussi les troubles qui en découlent. L'enjeu est de croiser les
expériences, les cultures et les savoirs afin d'aborder toutes les dimensions de la question autour de l'environnement de travail. Il s'agit aussi de créer une interaction entre les acteurs de la
prévention des risques professionnels et la recherche pour faciliter la compréhension du terrain et des besoins relatifs à la prévention des risques psychosociaux.

Après le harcèlement moral de la fin des années 90, puis la pression du législateur sur la prévention des Risques psychosociaux à la fin de la première décennie, agir sur la charge de travail pourrait bien être le grand chantier des prochaines années.

Les experts agréés auprès des CHSCT soussignés souhaitent par le présent texte faire état publiquement de leur plus vive inquiétude et de leur plus grande préoccupation devant les conséquences que dessinent la récente signature de l’ANI (Accord National Interprofessionnel) – le 11 janvier dernier – et sa transposition en avant-projet de loi.

Une délégation représentant 21 cabinets d’expertise CHSCT a été reçue ce 27 février par un conseiller du ministre du Travail.

Chaque semaine près de 680.000 personnes sont absentes de leur emploi au moins une journée pour raison de santé (3,6% des salariés), les conditions de travail étant la cause principale de l'absentéisme, selon une étude publiée mardi par la Dares.

Une nouvelle jurisprudence « faute inexcusable en matière de stress ».

La Cour de cassation vient d’élargir la définition du harcèlement moral : un mauvais management peut désormais être désigné comme responsable. Cette décision devrait peser sur les négociations interprofessionnelles, actuellement en cours, sur le harcèlement moral et la violence au travail.

Chaque jour, 6300 personnes meurent dans le monde des suites d'un accident ou d'une maladie professionnelle

Une circulaire de la direction générale du travail, en date du 13 avril 2010, réaménage le dispositif concernant les contrôles techniques des valeurs limites d'exposition professionnelle (VLEP) et le contrôle des valeurs limites biologiques (VLB).